双钱包消费解决方案

双钱包介绍

双钱包是指在同一张卡、同一台消费机、同一套消费软件下实现两个钱包账户的管理(lǐ)，分(fēn)為(wèi)透支區(qū)和个人區(qū)，透支區(qū)具有(yǒu)按卡类每个月首次消费自动清零，然后自动补贴的功能(néng)，透支區(qū)和个人區(qū)均有(yǒu)独立的日限额、次限额功、刷卡间隔等限制功能(néng)，当透支區(qū)不符合交易条件时候，消费机自动切换到个人區(qū)去扣款，透支區(qū)和个人區(qū)在软件上面是分(fēn)两套不同的账目管理(lǐ)，等同把两套原本独立的消费系统合并到了一套。 

 二、必须条件

 要启用(yòng)双钱包功能(néng)，在初始化系统的时候必须具备两个消费扇區(qū)，若消费扇區(qū)不相邻，则必须指定透支扇區(qū)，如下图：

  4扇區(qū)：个人充值消费區(qū)

  5扇區(qū)：公司补贴(透支)消费區(qū)

 消费机只需加载个人充值消费區(qū)的系统子卡。

三、解决方案

 消费机可(kě)以有(yǒu)如下的钱包模式设定：

1)仅启用(yòng)公司透支扇區(qū)，这种模式下，企业暂时无个人消费需求，在补贴區(qū)会设定一个较大金额的透支额度，但限制每日消费额不会超过员工平均日收入，消费部分(fēn)可(kě)以保证从员工的薪资中足额扣除。如果企业消费仅限于食堂，无超市等其他(tā)的需求，用(yòng)此模式非常省事，员工无需充值，消费时是累加额度，表示本月员工已透支消费多(duō)少。余额清零日可(kě)以任意设定，这样就保证了透支期间和薪资期间可(kě)以完全一样，员工刷卡时看到的余额就是在薪资里面要扣除的金额（当然有(yǒu)补贴除外）。

2)仅启用(yòng)个人扇區(qū)，这和传统消费机没有(yǒu)啥區(qū)别了，就是一个钱包扣钱。

3)先透支后个人：这种模式下，消费机自动先在透支扇區(qū)中处理(lǐ)，如果因日最大消费额或月最大透支额超过等因素导致不能(néng)透支时，就自动切换到个人扇區(qū)扣款。这种模式其实是“仅启用(yòng)公司透支模式”的进一步灵活，可(kě)满足员工个性化的消费需求，例如超市購(gòu)物(wù)。

四、双钱包模式下增加了系统的复杂度

 双钱包模式下，由于消费机同时在处理(lǐ)两个钱包的内容，而且透支區(qū)一旦不符合条件，例如余额不足、消费超限、间隔不足等，并不会显示错误信息，而是立马转到个人區(qū)扣款，只有(yǒu)当个人區(qū)条件不符合的情况下，才会显示个人區(qū)的错误信息，所以，在使用(yòng)的使用(yòng)中，除非对这种机制有(yǒu)了足够的了解，否则就会产生不少的疑问，例如，明明是透支區(qū)还有(yǒu)钱，却不让消费，而提示的错误信息又(yòu)是个人區(qū)的，对不上号，诸如此类的疑问，如果打電(diàn)话到海公司寻求技术支持，说不定还非得派工程师去现场才告搞明白是怎么一回事，所以特别注意对客户的宣导工作。

1)先透支后个人模式下，单价模式下可(kě)直接在消费机上查询到两个區(qū)的余额，只要是透支區(qū)的信息，无论是查询还是扣款，一定会在屏幕上显示“透支或[T]”字样，没有(yǒu)这个字样的就是个人區(qū)，这是原则之一。

2)如果实在搞不懂，可(kě)以在透支参数中仅启用(yòng)某个扇區(qū)看看，这样的提示信息就肯定是针对该扇區(qū)的。

客户案例：龙记集团(LKM)

广东河源高新(xīn)區(qū)的龙记集团是世界前五、亚洲第一的模架、模钢制造企业，有(yǒu)员工7000多(duō)人，员工吃饭采取公司补贴制度，分(fēn)8类不同的卡类进行控制，公司补贴的钱进入透支區(qū)，其中8类卡為(wèi)家属卡或外界供应商(shāng)卡，透支區(qū)不补贴，只能(néng)通过现金充值到个人區(qū)的方式消费，7类卡為(wèi)新(xīn)员工卡，需要限定每天透支區(qū)最高消费21元，超出部分(fēn)需要员工自行现金充值就餐，其他(tā)类卡不需要日限制，但花(huā)完每月的公司的补贴则需要自行现金充值到个人區(qū)就餐。8类卡的消费折扣率还不同，例如设定為(wèi)5元的菜，员工去消费折扣率為(wèi)100%，则依然是5元，如果是8类卡，则按设定的折扣率150%，需要扣7.5元。采用(yòng)了海威达的双钱包消费方案后，这些问题的得到了100%的解决，原先他(tā)们比较头痛新(xīn)入职员工的就餐管理(lǐ)，让新(xīn)员工完全自己用(yòng)现金充值，恐怕刚进厂本来就没钱，如果公司一次性给了200的卡或票据，又(yòu)会存在一次性消费掉，然后自离的现象，采取这种双钱包的方式，既可(kě)以保障新(xīn)员工基本生活要求，又(yòu)允许他(tā)自行充值提高伙食标准。